8th Pay Commission को लेकर Good News! सैलरी में आएगी 44 फीसदी की बढ़ोतरी

8th Pay Commission News: केंद्रीय कर्मचारियों (Central Staff) के लिए खुशखबरी है। चर्चा थी कि 8th Pay Commission नहीं आएगा। लेकिन, सरकारी विभागों में चर्चा है कि 8th Pay Commission Latest Update पर विचार चल रहा है। वर्ष 2024 में 8th Pay Commission की योजना बनाई जा सकती है।

अब अगर यह चर्चा सही रही तो उम्मीद की जा सकती है कि 8 Pay Commission लागू होने के बाद केंद्रीय कर्मचारियों (Central Employees) को बड़ी राहत मिल सकती है। इसका मतलब है कि उनकी Salary में जबरदस्त उछाल आ सकता है।

सूत्रों की माने तो 8th Pay Commission में पिछले सभी वेतन आयोगों के मुकाबले कई चीजें अलग हो सकती हैं। उदाहरण के लिए, Fitment Factor के बजाय, Salary की समीक्षा किसी अन्य सूत्र से की जानी चाहिए। साथ ही 10 साल के अंतराल पर की जाने वाली समीक्षा (7th pay commission News) को सालाना लागू किया जाना चाहिए।

नए वेतनमान (New pay scale)पर हो सकता है काम

मौजूदा सातवें वेतन आयोग (7th Pay Commission) के तहत कर्मचारियों (Central Staff) का मूल वेतन (Minimum salary limit) 18,000 रुपये है। सैलरी के लिए Fitment Factor लागू किया गया था। इसमें हर ग्रेड पर एक जैसा Fitment Factor लगाया गया था। इसका कर्मचारियों (Central Staff) ने भी विरोध किया। लेकिन, निर्धारित सीमा से देरी के बाद सिफारिशों के अनुसार इसे लागू कर दिया गया।

हालांकि, तत्कालीन वित्त मंत्री स्वर्गीय अरुण जेटली ने भी खुद स्वीकार किया था कि केंद्रीय कर्मचारियों (Central Staff) के वेतन (Salary of central employees) को तय करने के लिए कुछ नए मानकों पर काम किया जाना चाहिए। वर्तमान में संशोधित मूल वेतन (Revised basic pay) की गणना पुराने मूल वेतन (Old basic pay) से Fitment Factor के आधार पर की जाती है।

Fitment Factor से बढ़ जाएगी न्यूनतम बेसिक सैलरी

7th Pay Commission में केंद्रीय कर्मचारियों (Central Staff) को सबसे कम वेतन वृद्धि मिली है। सिफारिशों में Fitment Factor को 2.57 गुना रखा गया था। इस आधार पर केंद्रीय कर्मचारियों (Central Staff) के वेतन में संशोधन किया गया। हालांकि, मूल वेतन को बढ़ाकर 18000 रुपये कर दिया गया था।

सूत्रों के अनुसार 8th Pay Commission में Fitment Factor को अधिकतम कर न्यूनतम मूल वेतन को 26000 रुपये तक बढ़ाया जा सकता है। वहीं, परफॉर्मेंस के आधार पर हर साल सैलरी बढ़ाई जाएगी। इससे निचले स्तर के कर्मचारियों (Central Staff) को ज्यादा फायदा होगा। साथ ही, अधिकतम वेतन सीमा वाले कर्मचारियों (Central Staff) के वेतन में 3 साल के अंतराल पर संशोधन किया जा सकता है।