हरियाणा में Old Pension Scheme लागू करने की मांग, सुरक्षित भविष्य चाहते हैं सरकारी कर्मचारी
करनाल : हरियाणा में इन दिनों पुरानी पेंशन योजना का मुद्दा गरमाया हुआ है. जहां सरकारी कर्मचारी इसे लागू करने की मांग को लेकर विरोध कर रहे हैं, वहीं राज्य सरकार में शामिल जेजेपी ने भी इसे लागू करने का समर्थन किया है. हरियाणा में कांग्रेस भी इसकी मांग कर रही है। इसे कई कांग्रेस शासित राज्यों में भी लागू किया गया है। हरियाणा में विपक्ष और सरकारी कर्मचारी पुरानी पेंशन योजना को फिर से लागू करने का दबाव बना रहे हैं।
इस संबंध में सरकारी कर्मचारियों से बात की और उनसे पूछा कि पुरानी पेंशन योजना क्यों लागू की जाए। कर्मचारी सतीश ने कहा कि पुरानी पेंशन योजना लागू होने से कर्मचारियों का भविष्य सुरक्षित होगा। जबकि नई पेंशन योजना के लागू होने से कर्मचारियों को काफी नुकसान हो रहा है. नई पेंशन योजना शेयर बाजार पर आधारित है। ऐसे मामलों में कर्मचारी का वेतन शेयर बाजार के उतार-चढ़ाव पर आधारित होता है।
कर्मचारी को लाभ या हानि की गारंटी नहीं है। जगबीर ने कहा कि पुरानी पेंशन से सरकारी कर्मचारियों को फायदा होगा। उन्हें छोटे-छोटे कामों के लिए किसी और से आर्थिक मदद नहीं मांगनी पड़ेगी। अगर हरियाणा सरकार ने समय रहते इसे लागू नहीं किया तो आने वाले चुनावों में सरकार पर इसका बड़ा असर पड़ेगा। सेवानिवृत्त कर्मचारी भी इसका समर्थन कर रहे हैं।
हरियाणा में पुरानी पेंशन बहाल करने की मांग करते हुए सेवानिवृत्त कर्मचारी दलबीर ने कहा कि पुरानी पेंशन योजना को लागू किया जाना चाहिए क्योंकि जीवन भर काम करने के बाद पेंशन ही एक कर्मचारी का सहारा है। उन्होंने कहा कि उन्हें पेंशन मिल रही थी, जिससे उनकी रोजी-रोटी चलती थी। सरकारी कर्मचारी विकास ने कहा कि सभी कर्मचारी नई पेंशन योजना के खिलाफ हैं। सरकार को इसे जल्द से जल्द हरियाणा में लागू करना चाहिए।
नई पेंशन योजना: एनपीएस एक परिभाषित अंशदान योजना है, जिसे जनवरी 2004 में लागू किया गया था। कर्मचारी का योगदान उसके मूल वेतन और डीए का 10 फीसदी होता है। इतना ही योगदान राज्य सरकार का होता है। 2019 में सरकार का योगदान बढ़ाकर 19 फीसदी कर दिया गया। एनपीएस योजना 1 मई 2009 से सभी के लिए लागू की गई थी। कर्मचारी अपनी कमाई की अवधि में सेवानिवृत्ति के लिए पैसा बचाते हैं।
लोगों को बचाने के लिए प्रोत्साहित करने के लिए सरकार का योगदान टैक्स ब्रेक तक सीमित है। बजट पर पेंशन का कोई खास बोझ नहीं है। केंद्र में यह योजना जनवरी 2004 से लागू हुई थी, जबकि हरियाणा में यह जनवरी 2006 से लागू है। योजना के तहत कर्मचारियों को उनके योगदान के अनुसार पेंशन मिलेगी। सरकार इतनी ही राशि प्रतिमाह वेतन से 10 प्रतिशत की कटौती कर जमा करेगी। इस राशि का 40 प्रतिशत सेवानिवृत्ति पर ग्रेच्युटी के रूप में भुगतान किया जाएगा। बाकी रकम शेयर बाजार में लगाई जाएगी।
पेंशन बाजार के उतार-चढ़ाव के हिसाब से तय होगी। इस उद्देश्य के लिए पेंशन निधि नियामक एवं विकास प्राधिकरण (PFRDA) का गठन किया गया है। नई और पुरानी पेंशन नीति में अंतर: पुरानी पेंशन योजना में सेवानिवृत्ति के समय कर्मचारी के अंतिम वेतन का आधा हिस्सा पेंशन के रूप में दिया जाता है। ये पेंशन कर्मचारी की आखिरी बेसिक सैलरी और महंगाई के आंकड़ों से तय होती है। यह कर्मचारियों के वेतन से पैसा नहीं काटता है। कर्मचारी को मिलने वाली पेंशन का भुगतान सरकारी खजाने से किया जाता है। इसके अलावा, पेंशन योजना 20 लाख रुपये तक की ग्रेच्युटी प्रदान करती है।
सेवानिवृत्त कर्मचारी की मृत्यु होने पर पेंशन का पैसा उसके परिजनों को दिया जाता है। पुरानी पेंशन योजना में कर्मचारियों को हर 6 महीने के बाद डीए के भुगतान का प्रावधान है। जब भी सरकार वेतन आयोग का गठन करती है, पेंशन भी संशोधित की जाती है।नई पेंशन योजना में कर्मचारियों के वेतन से 10% की कटौती की जाती है, जबकि पुरानी पेंशन योजना में वेतन से कोई कटौती नहीं होती थी। जबकि पुरानी पेंशन योजना जीपीएफ की पेशकश करती है, नई योजना नहीं करती है।
पुरानी पेंशन योजना में, सेवानिवृत्ति के समय वेतन का आधा हिस्सा पेंशन के रूप में दिया जाता था, जबकि नई पेंशन योजना में आपको कितनी पेंशन मिलेगी कोई गारंटी नहीं। दोनों के बीच सबसे बड़ा अंतर यह है कि पुरानी पेंशन योजना एक सुरक्षित योजना है, जिसका भुगतान सरकारी खजाने से किया जाता है। नई पेंशन योजना शेयर बाजार आधारित है, जिसमें आप एनपीएस में जो पैसा लगाते हैं, उसे शेयर बाजार में लगाया जाता है।