हरियाणा में इन कर्मचारियों की बल्ले-बल्ले, खट्टर सरकार ने कर दिया ये बड़ा ऐलान
Haryana News: हरियाणा के मुख्यमंत्री मनोहर लाल ने हाल ही में एक महत्वपूर्ण घोषणा की, जिससे सरकारी कर्मचारियों को आयु सीमा में छूट का लाभ मिलेगा। नई घोषणा के मुताबिक अब वे कर्मचारी 52 साल की उम्र तक सरकारी नौकरियों के लिए आवेदन कर सकेंगे. नया कदम हरियाणा सरकार के 'हरियाणा सिविल सेवा (सामान्य) द्वितीय संशोधन नियम, 2023 के तहत आता है, जो सरकारी कर्मचारियों को आयु में छूट प्रदान करता है।
नए नियमों के अनुसार आयु में छूट का लाभ
इस नई घोषणा के साथ, हरियाणा सरकार ने सरकारी कर्मचारियों के लिए आयु में छूट के नियमों को स्वीकार कर लिया है। कर्मचारियों को अब पिछली नौकरी में पूरे किए गए वर्षों की संख्या के बराबर आयु सीमा में छूट मिल सकती है। यह छूट केवल एक बार मिलेगी और कर्मचारी किसी भी काम के लिए दोबारा छूट का लाभ नहीं उठा सकेंगे।
एसआई-कांस्टेबल भर्ती के अभ्यर्थियों को मिलेगा लाभ
इस बीच, कांस्टेबल और एएसआई जैसे पुलिस कर्मियों के पदों के लिए एससी, बीसी और आर्थिक रूप से कमजोर वर्ग के उम्मीदवार, जहां ऊपरी आयु सीमा 42 वर्ष से कम है, वे भी पांच साल की आयु छूट के लिए पात्र हैं। शॉर्ट सर्विस कमीशन और आपातकालीन कमीशन अधिकारियों सहित पूर्व सैनिकों के लिए, वे सैन्य सेवा की सीमा तक तीन साल की अतिरिक्त आयु सीमा से छूट के पात्र हैं।
एचपीएससी-एचएसएससी आयु छूट प्रमाणपत्र की जांच करेगा
भर्ती प्रक्रिया में पारदर्शिता लाने के लिए हरियाणा लोक सेवा आयोग (एचपीएससी) और हरियाणा कर्मचारी चयन आयोग (एचएसएससी) आयु में छूट के लिए उम्मीदवारों पर विचार करने से पहले पिछले नियुक्ति अधिकारियों द्वारा जारी किए गए अनुभव प्रमाणपत्रों का सत्यापन करेंगे। वर्तमान में, नियमित सरकारी सेवा में प्रवेश के लिए न्यूनतम आयु सीमा 18 वर्ष है, जबकि अधिकतम आयु सीमा 42 वर्ष है। हालाँकि, कुछ नौकरियों के लिए प्रवेश आयु कर्तव्यों की प्रकृति के आधार पर लगभग 42 वर्ष है।
लाभ केवल एक बार ही मिलेगा
सरकारी विभागों, बोर्डों, निगमों और सरकारी सहायता प्राप्त संस्थानों में कार्यरत कर्मचारी पात्र होंगे। नियमों के तहत कर्मचारी जीवनकाल में केवल एक बार ही छूट का लाभ उठा सकते हैं। नई अधिसूचना में कहा गया है कि एक बार जब किसी व्यक्ति को आयु में छूट के लाभ के साथ हरियाणा सरकार के किसी भी विभाग, बोर्ड और निगम में नियमित आधार पर नियुक्त किया जाता है, तो वह बाद की किसी भी नियुक्ति के लिए दोबारा नियुक्ति कर सकता है, वह इसका लाभ उठाने का हकदार नहीं होगा।